Relasjoner som fungerer:
Felles verdier – unik identitet
Kvaliteten på relasjonene våre definerer livskvaliteten vår – både relasjonen vi har til oss selv og til menneskene rundt oss.
De største utfordringene oppstår ofte når våre verdier krasjer, enten med andres eller med hvordan vi lever våre egne liv.
Strategisk og dynamisk coaching hjelper deg med å avdekke hvem du virkelig er, hva du står for, og hvordan du kan leve et liv i harmoni med dine verdier. Prosessen handler om å bygge en identitet som ikke bare støtter målene dine, men som også gir deg styrken til å eie den personen du ønsker å være.
Filosofien er enkel: Først må du være, deretter må du gjøre, og til slutt vil du få. Denne rekkefølgen er nøkkelen til å skape varig forandring – enten det gjelder dine relasjoner, din karriere, eller din personlige utvikling.
Vi mennesker leter ofte etter mening utenfor oss selv –
i prestasjoner, relasjoner eller samfunnets forventninger. Men ekte mening og varig selvfølelse kommer innenfra. Dynamisk coaching gir deg verktøyene og innsikten til å oppdage svarene du allerede bærer med deg, slik at du kan leve et liv fylt med autentisitet, styrke og mening.
IMPACT DYNAMICS bistår ledere og ledergrupper når:
-
samarbeidet i ledergruppen fungerer dårlig eller er preget av underliggende konflikt
-
relasjonen mellom leder og nøkkelperson(er) er fastlåst
-
viktige beslutninger utsettes eller tas med stor usikkerhet
-
privat press eller belastning påvirker dømmekraft, kapasitet eller lederskap
-
interne samtaler ikke oppleves trygge eller tilstrekkelige
-
situasjonen begynner å få konsekvenser for arbeidsmiljø, effektivitet eller tillit
Dette er ofte tegn på at det ikke er flere verktøy som mangler – men klarhet, struktur og trygg ekstern sparring.
Slik kan Impact Dynamics bidra
-
Individuell sparring og coaching for ledere i krevende situasjoner
-
Analyse og utvikling av ledergrupper
-
Tidsavgrensede forløp og lederprogrammer for virksomheter
Alle oppdrag starter med en samtale for å avklare situasjon, behov og riktig tilnærming.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale.
For deg som leder
_edited.jpg)
For ledere som står i press – og trenger indre klarhet uten en lang prosess.
Det er en kort og målrettet prosess for ledere som ønsker større indre tydelighet og trygghet i rollen – uten å gå inn i lange utviklingsløp.
Formålet er enkelt: å skape et rom der du kan se viktige mønstre, gjøre nødvendige avklaringer og ta beslutninger basert på det som er riktig for deg, ikke bare det som kreves av deg.
_edited.jpg)
For ledere som ønsker større klarhet i hvem de er, hva de står for – og hvordan dette påvirker valg, beslutninger og lederskap i praksis.
Arbeidet handler ikke om å skape en ny versjon av deg, men om å styrke forankringen i den du allerede er. Når identitet, verdier og ansvar henger sammen, blir beslutninger tydeligere og lederskapet mer bærekraftig – også under press.
Dynamisk coaching tar utgangspunkt i konkrete situasjoner og reelle utfordringer. Gjennom strukturert refleksjon og tydelig sparring får du tilgang til innsikten og svarene du allerede bærer, og kan handle mer bevisst og konsekvent i rollen din.
_edited.jpg)
Impact Dynamics leverer analyse og beslutningsstøtte i krevende leder- og samhandlingssituasjoner der konflikt, rolleuklarhet eller privat belastning påvirker lederskap og samarbeid.
Dette er ikke coaching eller terapi, men en faglig intervensjon med tydelig formål: å skape oversikt, redusere risiko og støtte bedre beslutninger. Relevant når samarbeidet i ledergruppen fungerer dårlig eller er preget av underliggende konflikt; når relasjonen mellom leder og nøkkelperson(er) er fastlåst; når viktige beslutninger utsettes eller tas med stor usikkerhet; når privat press eller belastning påvirker dømmekraft, kapasitet eller lederskap; når interne samtaler ikke oppleves trygge eller tilstrekkelige
_edited.jpg)
Denne testen er utviklet for toppledere, konsernledere og CEO som ønsker et klart og ærlig bilde av egen lederkapasitet – strategisk, personlig og menneskelig.
Testen gir deg en strukturert og konfidensiell speiling av hvordan du fungerer i rollen din, og hvor du eventuelt mister kraft, fokus eller retning. Hva testen gir deg
-
Objektiv innsikt i egen lederkapasitet
-
Klarhet i hva som styrker og hva som tapper deg
-
Et helhetlig bilde av hvordan identitet, energi og beslutninger henger sammen
-
Konkrete refleksjonsområder med høy relevans for videre lederskap
_edited.jpg)
Impact Dynamics tilbyr mentorprogrammer for ledere som ønsker fordypning, refleksjon og personlig utvikling over tid.
-
Identitetsdrevet ledelse
-
Legacy of MyLife
-
The New Me
For ledergrupper
_edited.jpg)
Foredrag + workshop
For toppledere og ledergrupper som ønsker å utvikle sterkere samspill, større åpenhet og en mer bærekraftig lederkultur.
Bak sterke resultater og tydelige strategier finnes mennesker. I mange ledergrupper leveres det godt – samtidig som åpenhet, ærlighet og trygghet utfordres av rollepress, lojalitet og frykt for å skape uro.
Bak fasaden i ledergruppen er et foredrag og en workshop som setter ord på det som sjelden sies, men som i stor grad påvirker samspill, beslutninger og tillit: ensomhet i lederrollen, tilbakeholdte meninger og manglende indre trygghet.
Gjennom refleksjon, dialog og praktiske øvelser arbeider ledergruppen med å styrke psykologisk trygghet, tydelig kommunikasjon og evnen til å stå i uenighet uten å svekke relasjoner.
_edited.jpg)
Analyse av ledergruppen gir virksomheten et tydelig bilde av samspill, tillit, eierskap og beslutningsdynamikk i ledergruppen.
Analysen avdekker hvordan ledergruppen faktisk fungerer i praksis – hva som styrker samarbeid og gjennomføring, og hva som skaper friksjon, usikkerhet eller stillstand. Tilbudet brukes ofte som:
-
startpunkt for ledergruppeutviklinggrunnlag
-
for strategiske veivalgstøtte
-
til konsernledelse og styrer
Analysen gjennomføres konfidensielt og tilpasses virksomhetens kontekst.
_edited.jpg)
For ledere som ønsker å styrke både lederrollen og lederhverdagen.
Vi arbeider med tydelighet i mål og strategi, kommunikasjon og samspill, håndtering av motstand og konflikt – og evnen til å lede seg selv når trykket øker.
Programmet kombinerer refleksjon med praktisk trening. Ledere jobber med reelle utfordringer fra egen arbeidshverdag: prioriteringer, beslutninger, medarbeideroppfølging, ledergruppedynamikk og personlig bærekraft. Utviklingen skjer over tid, med rom for å teste, justere og forankre ny praksis – individuelt og i samspill med andre. Programmet gjennomføres i samarbeid med Illunor og tilpasses organisasjonens behov, enten det gjelder enkeltledere, ledergrupper eller virksomheter i endring.
_edited.jpg)
Ledernettverk for vekst og utviklingi samarbeid med Illunor.
Å være leder betyr ofte å stå alene med vurderinger, ansvar og beslutninger. Mange savner et rom der de kan tenke høyt, bli utfordret – og samtidig være seg selv, uten rolle og forventningspress. Dette ledernettverket er et fortrolig fellesskap for toppledere som ønsker å utvikle seg videre sammen med andre erfarne ledere. Her møtes mennesker fra ulike bransjer for å dele erfaringer, diskutere reelle lederutfordringer og få nye perspektiver på det de faktisk står i.
Nettverket er lite og eksklusivt, med fokus på tillit, kvalitet i dialogen og gjensidig ansvarlighet. Samlingene gir både strategiske innspill og rom for refleksjon – og deltakerne tar med seg innsikt som kan brukes direkte i egen lederhverdag.
Nettverket ledes og fasiliteres av Agnese Daniluka og Heidi Aagaard, og er utviklet for ledere som ønsker kontinuerlig vekst – både profesjonelt og personlig.
Betingelser
Coachingtimer og
betingelser
-
Alle betalte coachingtimer har en varighet på opptil 45 minutter.
-
Timen kan gjennomføres via videolink eller fysisk møte, avhengig av avtale.
-
Du mottar en bekreftelse med videolink eller annen relevant informasjon innen 24 timer etter booking.
Avbestillingspolicy
-
Avbestilling eller endring av timer må skje senest 24 timer før avtalt tid.
-
Timer som ikke endres eller avbestilles innen denne fristen faktureres i sin helhet.
Personvernserklæring
og
kontrakt
-
Etter bestilling vil du motta en e-post med en personvernserklæring som må signeres før samtalen.
-
Ved gratis innledende samtale (30 minutter): Hvis vi blir enige om samarbeid videre, mottar du en kontrakt for signering via e-post.
